Uførepensjon

For mange er ikke støtten fra NAV tilstrekkelig til å få ting til å gå rundt. Man kan få utbetalt maksimalt 66% av lønn opp til 6G, som gir en maksimal utbetaling på litt over 350 000 kroner.

Man får ingen kompensasjon for lønn utover 6G, så er lønnen høyere enn dette vil man få et ekstra stort inntektstap dersom noe skulle skje.

NAV sin statistikk viser at de vanligste årsakene til uførhet i Norge i dag er psykiske lidelser og muskel- og skjelettsykdommer. Det er også meldt om en økning i antallet unge uføre hvert år.

Om sykdom eller ulykke gjør at du ikke lenger kan jobbe, så får du heller ikke utbetalt den samme månedslønnen. NAV dekker bare noe av inntekten man hadde tidligere, og kanskje er det sånn at man må klare seg med bare halvparten.

Uførhet kan ramme plutselig og gi langvarige økonomiske konsekvenser. Det kan være lurt å tenke på om man klarer å leve det livet man har i dag med potensielt betydelig mindre lønn.

Uførepensjonisten kan ha inntekt uten at uføregraden endres. Uføreutbetalingen blir redusert med inntekt utover en friinntektsgrense, men uføregraden blir stående i tilfelle man ikke lenger kan arbeide.

Klarer du ikke lenger å arbeide like mye lenger og inntekten reduseres, vil utbetaling av uførepensjon igjen øke. Ved økt uførhet kan uføregraden bli satt opp etter en nærmere vurdering.

Ansatte kan også ha rett til uførepensjon fra tidligere arbeidsgivere. Summen av alle utbetalinger må ikke bli for høy i forhold til arbeidsinntekt.

Avkortningsreglene sier at uførepensjon fra bedriftens pensjonsordning skal reduseres inntil uførepersonen utgjør det høyeste av enten den uførepensjonen som er fastsatt i pensjonsplanen, eller summen av uførepensjon opptjent hos tidligere arbeidsgivere.