Skal du på jobbintervju? Her er rekruttererens beste tips!

- Å være nervøs før eller under intervju er helt normalt. Ofte kan det hjelpe å si det høyt, det vil lette litt på trykket, tipser Tonje Refvik, fagansvarlig for employer branding i DNB.

Hvert år søker tusenvis av unge talenter på sommerjobber og faste stillinger  i DNB etter ferdig utdanning. 

- Det viktigste man bør ta med seg inn på intervjuet er grunnen til at du er kalt inn. Husk at du har skilt deg ut i søkerbunken, som er grunnen til at vi vil møte akkurat deg, forteller Refvik.

Øvelse gjør mester

- Før jobbintervjuet er det smart å se tilbake på stillingsannonsen. Vær oppmerksom på hva arbeidsgiver er ute etter, og vis til erfaringer og kvaliteter innenfor disse områdene, tipser Refvik. 

Rekruttereren viser til egenskaper som analytisk, løsningsorientert, initiativrik og nytenkende.

- Fortell gjerne om en gang du har tatt initiativ eller utført en analytisk oppgave. Dette kan du jo også gjøre i forkant av intervjuet, gjennom å øve med en venn eller i speilet. Slik får du trent på gode svar, forteller Refvik.

Her er flere av rekruttererens tips til deg som skal på intervju:

Vær nysgjerrig

- Ofte er det vanskelig for arbeidsgiveren å gi et detaljert bilde av jobben i en stillingsannonse. Vær nysgjerrig på intervju, still spørsmål om alt fra ansvarsområder til stillingens omfang. Slik får vi også et inntrykk om at du er engasjert, tipser Refvik.

- Det er fort gjort å snakke om ting man ikke kan, men det anbefaler jeg ikke. Fokuser på de tingene du kan. Ha i bakhodet at du er på intervju for en grunn, forteller rekruttereren.

Slik overbeviser du i jobbsøknaden

Det er sjeldent man blir kalt inn på et intervju uten å sende inn en søknad som skiller seg ut.

- I søknaden er det viktig å vise hvorfor akkurat du skal få akkurat denne jobben. Svar på hva du kan bidra med, og hvorfor du ønsker å jobbe for selskapet, tipser Refvik.

Hva burde man unngå i en jobbsøknad? Svaret får du i videoen under.