DNB blir Pride-partner i flere byer

Derfor er banken i år hovedpartner og vil delta med i egen flåte i paraden i både Bergen, Oslo, Trondheim og Moss:

• Bergen Pride, eller Regnbuedagene som det kalles i Bergen, starter 1. juni og avsluttes med parade lørdag 8. juni 
• Oslo Pride, starter 21. juni og avsluttes med parade lørdag 29. juni 
• Moss Pride, starter 8. august og avsluttes med parade og festival lørdag 10. august 
• Trondheim Pride, starter 6. september og avsluttes med parade lørdag 15. september

Hvis du vil gå med DNB i paraden i Bergen eller Oslo er det åpnet for påmelding her:

Påmelding til frokost og Pride-paraden i Bergen lørdag 8. juni

Påmelding til frokost og Pride-paraden i Oslo lørdag 29. juni

Partner for Baltic Pride

Banken er også blitt partner for Baltic Pride, som i år blir avholdt i Riga i Latvia fra 6. til 15. juni. Kampsaken der er å få fjernet paragrafen i grunnloven som forbyr samkjønnede partnerskap og ekteskap. DNB-ansatte fra både Norge og lokalt vil delta i paraden i Riga 15. juni.

Hensikten med partnerskapene

Banken har de siste årene jobbet målrettet med at alle skal føle seg inkludert på arbeidsplassen uansett hvem du er eller hvem du elsker. Dette er også nedfelt i bankens strategi for mangfold og inkludering.

Det betyr blant annet at alle skeive i DNB skal kunne være hele seg, oppleve at de hører til og ha samme karrieremuligheter som andre.

– En av hensiktene med å være hovedpartner eller partner for Pride flere steder er å «rope dette høyt ut» til enda flere, sier markedsdirektør i DNB, Aina Lemoen Lunde. 

For samtidig som det forplikter DNB til å følge eget budskap, setter det å være partner og heve Pride-flagget også forventninger til omgivelsene. 

– Vi ønsker å bidra til at vi får et samfunn og et arbeidsliv der alle trygt skal få være seg selv og elske den de vil, sier Lunde.

Aktiv i paraden siden 2019

Banken deltok i paraden første gang i Oslo i 2019. Banken var også en av bare ti kommersielle aktører som hadde fått plass i paraden i Oslo i 2022 da den skulle arrangeres for første gang etter pandemien. Denne paraden ble imidlertid avlyst som følge av terrorhandlingene på London Pub kvelden før. 

– Har mye å lære av Pride

Som hovedpartner forplikter DNB seg til å fortsette arbeidet med å legge til rette for at alle skal føle seg inkludert på arbeidsplassen.

– Vi vet at mye arbeid gjenstår, og at vi og at vi har mye å lære av Pride. De stiller krav til oss, samtidig som de styrker oss med sin kompetanse. Derfor er jeg sikker på at partnerskapene med Pride vil komme mange til gode, sier Lemoen Lunde.

Slik jobber DNB med kjønns- og seksualmangfold:

• Banken har et etablert og aktivt LHBT+-nettverk som formidler kompetanse, organiserer events, profilerer rollemodeller og kommer med innspill til forbedringstiltak. Nettverket er aktivt gjennom hele året og samarbeider også med andre arbeidsplasser om ulike kompetansetiltak og eventer. 

• Banken har etablert et uformelt nettverk for transpersoner for støtte, erfaringsutveksling og inspirasjon. 

• I juni vi banken invitere ansatte til å delta på et foredrag om transpersoner. 

• Høsten 2024 igangsetter banken et arbeid for å styrke organisasjonens kompetanse om transpersoner.

• Kjønns- og seksualitetsmangfold er et av temaene i bankens kurs om «Inkluderende ledelse».

• Banken har produsert flere filmer om kjønns- og seksualitetsmangfold som skal brukes fremover for å bidra til et mer inkluderende samfunn.

• Det jobbes fra sentralt hold med at DNB Riga skal bygge kompetanse om kjønns og seksualitetsmangfold. 

• DNB skal være representert på en ekstern konferanse i Riga om kjønns -og seksualitetsmangfold i juni.

• DNB sender folk fra LHBT+-nettverket i Norge til Riga for at de skal delta sammen med kolleger på Baltic Pride.   

• ​Bankens fagleder for mangfold og inkludering bidrar aktivt med foredrag om kjønns og seksualitetsmangfold også på andre arbeidsplasser gjennom hele året og spesielt i Pride-måneden.