Vil du gå med DNB i Pride-paraden i Oslo?
Så langt har nærmere 500 takket ja til invitasjonen om å gå med DNB under parolen «Kom som du er – kjærlighet fra A til Å».
Som hovedpartner for Oslo Pride ønsker DNB å bidra til at paraden i Oslo – som i år er lagt til lørdag 29. juni – blir enda større og enda mer inkluderende enn tidligere.
– Derfor inviterer vi også i år både ansatte, kunder, leverandører og andre til å gå sammen med oss, sier markedsdirektør i DNB, Aina Lemoen Lunde.
DNB vil som i fjor stille med egen flåte i paraden.
Banken deltar også på Oslo Pride Business Forum. Tirsdag 25. juni vil konsernsjef i DNB, Kjersrtin Braathen, og stortingsrepresentant for Høyre, Henrik Aasheim, diskutere mangfold og inkludering i næringslivet.
Frokost og show i Bjørvika
På selve Pride-lørdagen byr banken deltakerne på frokost og underholdning i egne lokaler i Bjørvika før paraden starter kl 12.00 fra Grønlandsleiret. Derfra går den gjennom Oslo sentrum før den ender ved Pride Park i Sofienbergparken.
I fjor hadde DNB rundt 500 deltakere i paraden. Det ligger an til at det skal bli enda flere i år, siden dette antallet snart er nådd og det fortsatt er mulig å melde seg på.
Invitasjonen «Kom som du er» ligger ute på dnb.no og i sosiale medier.
DNB jobber for mangfold og inkludering
DNB jobber for at alle skal føle seg inkludert på arbeidsplassen. Dette er også nedfelt i bankens strategi for mangfold og inkludering.
Det betyr blant annet at alle skeive i DNB skal kunne være hele seg, oppleve at de hører til og ha samme karrieremuligheter som andre.
Relatert artikkel: DNB blir Pride-partner i flere byer
– En av hensiktene med å bli hovedpartner er å «rope dette høyt ut» slik at flest mulig får det med seg, sa Lunde da partnerskapet med Oslo Pride ble offentliggjort i mars 2023.
Hensikten med å få rekordmange til å gå med DNB i paraden er den samme.
– Med parolen «Kom som du er – kjærlighet fra A til Å» vil vi markere at vi ønsker et samfunn og et arbeidsliv der alle trygt kan være seg selv og elske den de vil. Alle som deler dette standpunktet, er velkomne til å gå med oss i paraden, sier markedsdirektøren.
Slik jobber DNB med dette hele året:
Banken har et etablert og aktivt LHBT+-nettverk som formidler kompetanse, organiserer events, profilerer rollemodeller og kommer med innspill til forbedringstiltak. Nettverket er aktivt gjennom hele året og samarbeider også med andre arbeidsplasser om ulike kompetansetiltak og eventer.
Banken har etablert et uformelt nettverk for transpersoner for støtte, erfaringsutveksling og inspirasjon.
Banken har invitert ansatte til å delta på et foredrag om transpersoner.
Høsten 2024 igangsetter banken et arbeid for å styrke organisasjonens kompetanse om transpersoner.
Kjønns- og seksualitetsmangfold er et av temaene i bankens kurs om «Inkluderende ledelse».
Banken har produsert flere filmer om kjønns- og seksualitetsmangfold som skal brukes fremover for å bidra til et mer inkluderende samfunn.
Det jobbes fra sentralt hold med at DNB Riga skal bygge kompetanse om kjønns og seksualitetsmangfold.
DNB var representert på en ekstern konferanse i Riga om kjønns -og seksualitetsmangfold i juni.
DNB sendte i år folk fra LHBT+-nettverket i Norge til Riga for at de skal delta sammen med kolleger på Baltic Pride. DNB Riga mottok i år LGBTQ+ Hero Award.
Bankens fagleder for mangfold og inkludering bidrar aktivt med foredrag om kjønns og seksualitetsmangfold også på andre arbeidsplasser gjennom hele året og spesielt i Pride-måneden.