Tre grunner til å bytte jobb – tre grunner til å bli

Det sier seksjonsleder for rekruttering i DNB og jobbekspert i Aftenposten, Guri Larsen.

Jobbeksperten tar her for seg alle de nevnte kategoriene: Student, junior, på toppen av karrieren og senior. Hun lister opp tre gode grunner for dem til å bli – og tre gode grunner til å slutte.

Seniorer, altså godt voksne, mener hun bør tenke seg ekstra godt om før de slutter i jobben sin. Les mer om dette nederst i saken.

Studenter

Tre grunner til å bli:

• All arbeidserfaring er nyttig. Jobben trenger ikke å være relevant. Det viktigste er å få vist at du kan håndtere arbeidslivet
• Du får muligheter og får utvikle deg
• Du er i en bransje du kan tenke deg å fortsette i

Tre grunner til å slutte:

• Du føler at du blir utnyttet
• Jobben går for mye utover studiet
• Du har en leder som ikke ser ditt potensiale og heller ikke forstår at du også er student

Juniorer

Tre grunner til å bli:

• Du kan skaffe deg erfaring og opparbeide resultater som du senere kan vise til
• Du ser at du kan få mer spennende og utfordrende oppgaver dersom du er tålmodig
• Du kan bygge nyttige relasjoner som du kan få bruk for senere i karrieren

Tre grunner til å slutte:

• Du føler at du på tross av å vise initiativ og lærevillighet, ikke får oppfølging og støtte
• Du liker ikke lederens stil, bedre å finne på noe annet enn å gå i krig
• Hvis du er ung og karrierebevisst bør du bytte jobb cirka hvert andre år for å ha en viss progresjon

På karrieretoppen, oftest 35-45 år

Tre grunner til å bli:

• Du får stadig nye utfordringer og får fortsatt utvikle deg
• Du har incentivordning, pensjonsavtale og lønn som du er fornøyd med
• Bedriften har et spennende internt arbeidsmarked

Tre grunner til å slutte:

• Du har kompetanse som er ettertraktet andre steder
• Du er i ferd med å bli en «fat cat» og må passe på at du ikke blir en del av inventaret
• Du klarer ikke å balansere jobb og fritid og må endre enten jobb- eller hjemmesituasjonen

Seniorer

Tre grunner til å bli:

• Du kjenner bedriften og har verdifull erfaring og kunnskap som du kan dele med yngre kolleger
• Du har ordninger i tillegg til lønn som til sammen er verdt mye mer enn du vil få andre steder
• Du har ingen ny jobb å gå til

Tre grunner til å slutte eller søke andre muligheter:

• Du er lei
• Du opplever å bli diskriminert til tross for god innsats og initiativ
• Dårlig psykososialt arbeidsmiljø

Larsen vil ikke anbefale seniorer å slutte før de har noe nytt å gå til med mindre de er økonomisk uavhengige. Hun vil også anbefale dem å regne ut verdien av tilleggsgodene sine før de takker ja til noe annet.

– Vær klar over at goder som tjenestepensjon og AFP kan ha en høy verdi og at du kan miste noe av dette hvis du bytter arbeidsgiver, sier hun.