– Du får ikke så mange sånne sjanser i livet!

Øystein Ellingsen sitter nå i DNBs lokaler i Solheimsviken i Bergen og utvikler bankens bedriftsportal.

Hvordan havnet han der? Det hele startet da IT-ansvarlig for pensjon og forsikring i DNB, John Helge Olsen, tidligere i høst mottak en e-post fra Bergen Works, et gründerhus som satser på sosialt entreprenørskap og inkludering.

John Helge fikk vite at oppstartsselskapet JobLoop hadde utviklet et nytt konsept i samarbeid med NAV, programmet KodeHode.

Programmet går ut på at ungdom som havner utenfor skolesystemet, får lære programmering i seks måneder og deretter seks måneders praksis hos en bedrift.

JobLoop de lurte på om dette kunne være interessant for DNB.

Fikk praksisplass i DNB

John Helge ble i fyr og flamme.

- Jeg syntes det var kjempespennende! Det er fint å få inn ekstra kodekapasitet og gull verdt å kunne prøve ut nye folk for å se om det fungerer for begge parter, sier han.

Dermed ordnet han praksisplass til både Øystein og en annen flink "koder" fra JobLoop, Tom Knutsen (25). Etter en måned er konklusjonen at praksisoppholdet har vært vellykket for alle parter.

- Øystein og Tom har tatt ansvar for å lage en infoside i bedriftsportalen vår. De sitter og koder nå, og snart skal de sende det til testing og produksjon, opplyser IT-sjefen.

Spill kan være inngangen

Kampen om de beste IT-hodene er knallhard, og markedet støvsuges for folk med en bachelor eller master i informatikk. Men det er ikke gitt at de med høy utdanning er de beste programmererne.

- Programmering handler mye om interesse og personlighet, og jeg tror det finnes mange der ute som er flinke til å kode, men mangler papirer og ikke får muligheten til å vise det. I IT-bransjen snakkes det mye om hvor tøft det er å få tak i nye folk, men jeg tror de finnes hvis man ser på det med litt nye øyne, erfarer John Helge.

Læring begge veier

John Helge skryter av jobben praktikantene gjør. Og de har bidratt med mer enn programmering. Det er nemlig ikke bare de som har lært noe:

- Dette har vært lærerikt for oss som jobber her fast også. Det viser at alle har noe å bidra med så lenge noen har troen på dem og gir dem en sjanse. Det er fint å se at folk blomstrer når de får tillit, riktige omgivelser og oppgaver som passer.

Litt mer mangfold i teamet kan heller ikke skade:

- Vi har en ganske høy snittalder, så det har vært veldig fint å få inn noen som ser ting fra et litt annet perspektiv. De er flinke til å stille spørsmål, og det tvinger oss til å reflektere over hvorfor vi egentlig gjør ting på den måten vi alltid har gjort det. Det er også veldig verdifullt.

Stortrives

Øystein stortrives med kodejobben, og er fornøyd med praksisoppholdet så langt. Han skryter særlig av måten de ble tatt imot av John Helge og teamet:

- Her har vi kjekke og flinke kolleger som har vært veldig inkluderende og greie. Det har jo vært mye å sette seg inn i, men dette er en vanvittig bra læringsmulighet!

Nå ser Øystein lyst på framtiden og håper å få bruk for kompetansen også etter at praksisperioden er over:

- Det frister veldig å fortsette med koding. Den muligheten jeg har fått, og det at John Helge har tatt imot oss og vært så grei. Altså … du får ikke så mange sånne sjanser i livet!