Valgfrihet med Pensjonskonto Flex

Nå har 1,5 millioner nordmenn fått pensjonskonto og dermed fått større frihet til å forvalte pensjonssparingen selv, samtidig som alle får nytte av en enklere pensjonsordning.

På din pensjonskonto finner du din innskuddspensjon fra nåværende arbeidsgiver og pensjonskapitalbevis fra tidligere arbeidsgivere. Dersom du ikke reserverer deg mot at pensjonskapitalbevisene flyttes, overføres de automatisk til din pensjonskonto innen utgangen av 2021.

Flytte eller ikke flytte

I perioden mellom 1. februar og 1. mai 2021 kan alle med innskuddspensjon logge seg inn på Norsk Pensjon og enten fremskynde flytting eller reservere seg mot endringer.

- Hvis du ønsker å flytte pensjonskontoen din til DNB bruker du appen Spare og åpner produktet Pensjonkonto Flex. Dette kan du gjøre fra 1. februar. Da får du tilgang til DNBs pensjonskontounivers og våre digitale løsninger, sier Stian Revheim, pensjonsekspert hos DNB.

- Nå kan du samle alt hos en leverandør og dermed får du bedre oversikt, fortsetter Revheim.

Dine muligheter og ditt ansvar

Egen pensjonskonto gjør det enklere å holde pensjonsopptjeningen samlet. Beholder du bedriftsordningen, er det fortsatt slik at arbeidsgiver betaler for både forvaltning og administrasjon for innskuddspensjonen. I tillegg får du samme gunstige betingelser som nåværende arbeidsgiver for pensjon opptjent hos tidligere arbeidsgiver.

I noen tilfeller ønsker kundene å ha større fleksibilitet enn det arbeidsgiver er villig til å gi. Disse kan nå velge å ta over ansvaret selv.

- Jeg ville først sjekket hvilke muligheter jeg har gjennom bedriftsordningen, unge arbeidstakere bør ha høy aksjeandel og mange bør også justere nedtrappingen av aksjeandelen, sier Håkon Hansen, konserndirektør for Wealth Management.

Les mer om aksjeandel og nedtrapping her.

Fordeler med Pensjonskonto Flex

Pensjonskonto Flex gir deg mulighet til å velge blant et større antall fond og profiler uavhengig av hva du har tilgjengelig gjennom arbeidsgiver.

- Det er minst to gode grunner til å velge Pensjonskonto Flex. Du får frihet til å velge de fondene du selv ønsker og du kan samle alt hos DNB uavhengig av hvilken leverandør arbeidsgiveren din har, sier Hansen.

Hansen er derimot også klar på at friheten kommer med et ansvar.

- Du tar over ansvaret for kostnadene, fondsutvelgelse og du får en standardkompensasjon fra arbeidsgiver.

Hva lønner seg?

Tom Staavi i Finans Norge skrev i et innlegg i DN at gjennomsnittlig forvaltningskostnad var på 0,41 prosent av kapitalen.

Håkon Hansen mener derfor at de fleste får veldig gode betingelser gjennom bedriftens løsning, og derfor vil det for mange ikke lønne seg å ta over ansvaret selv. For noen kunder vil utvalget av fond i bedriftsløsningen være for lite, eller at man ønsker at pensjonen skal investeres i spesifikke fond. I disse tilfeller vil Pensjonskonto Flex være løsningen. 

Dersom du velger å flytte pensjonskonto til Pensjonskonto Flex får du en kompensasjon fra nåværende arbeidsgiver. Denne kompensasjonen varierer med bedriftens avtale, du kan finne denne satsen i Spare under pensjonskonto under fliken kontoinformasjon.

- Du bør sjekke opp hva du får i kompensasjon og hva det koster å investere i de fondene du ønsker deg, sier Hansen før han fortsetter:

- Det er opp til hver enkelt å avgjøre hva som er riktig, ferdigløsningen levert gjennom din arbeidsgiver, eller fleksibiliteten og fondsutvalget til avtalt kostnad.

Det går fint an å angre

Hansen forklarer at det er en klar fordel for mange av privatkundene å få de samme gode betingelsene som bedriftene på pensjon oppspart hos tidligere arbeidsgivere.

Hansen forsikrer alle om at det er mulig å angre:

- Du kan når som helst gå tilbake til arbeidsgiverløsningen. Det eneste som ikke er mulig er å splitte opp avtalene tilbake til flere ulike pensjonskapitalbevis, så dersom du ønsker å beholde dagens avtaler bør du reservere deg hos Norsk Pensjon, sier Hansen.

Hansen påpeker at pensjonskapitalbeviset fortsatt kan splittes ut fra pensjonskontoen i fremtiden, men at det ikke er mulig å splitte pensjonskapitalbevisene i flere deler. Fordi det er så mange ulike valgmuligheter og forskjellig kompensasjon bør alle vurdere hva som er best i sitt tilfelle.

- Etter overgangsordningen kan du fortsatt endre oppfatning, så det er ingenting som haster, avslutter Hansen.

Merk: Innholdet i denne artikkelen er ikke ment verken som investeringsråd eller anbefalinger. Har du noen spørsmål om fondene det refereres til, bør du kontakte en finansrådgiver som kjenner deg og din situasjon. Husk også at historisk avkastning i fond aldri er noen garanti for fremtidig avkastning.  Fremtidig avkastning vil blant annet avhenge av markedsutvikling, forvalterens dyktighet, fondets risiko, samt kostnader ved kjøp, forvaltning og innløsning. Avkastningen kan også bli negativ som følge av kurstap.